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PERSONAS

Inteligencia emocional

95% del éxito laboral depende de la inteligencia emocional de las personas.. son habilidades duras no blandas. 

SOLUCIONES TERCERIZADAS o OUTSOURCING - RRHH - A partir de una inversión mensual (depende del tipo de organización y del potencial) trabajamos la estrategia, ventas, rrhh, innovación, atención al cliente, basados en talleres ágiles, vivenciales, dinámicos y prácticos aplicados a las necesidades de la organización y en función de los objetivos propuestos. 

"Una máquina puede hacer el trabajo de 50 individuos corrientes.  Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un individuo extraordinario" y esto ocurre cuando la persona adecuada está en el puesto adecuado, es decir cuando el talento y la oportunidad se cruzan. 

1) Diagnóstico + plan a medida de sus requerimientos organizacionales. 

Incluye los siguientes servicios: https://www.facebook.com/pg/iinnovaccion/shop/?rid=844010965683315&rt=6

2) ¿Cambio organizacional o gestión del presente continuo cambiante?  Somos facilitadores en conversaciones colaborativas en Biología Cultural para tener otra mirada mientras se ejecuta en la organización todos los haceres que la hacen ser lo que es.  Trabajamos como directores de orquesta, sin perder tiempo en buscar la verdad sino que atentos al presente que emerge en la convivencia organizacional para traducirlo en acciones oportunas que toman forma de: productos, servicios, altas motivaciones, sinergia e innovación.  Sin juzgar, sin culpar, entendiendo lo que significa ser los seres vivos que somos insertos en la cultura que vivimos. Hacemos todo al mismo tiempo, así como sucede en la organización.  Un buen ejemplo de cómo trabajamos es este video que vale la pena ver... https://www.youtube.com/watch?v=jc_24Ya5Y4E

 

3) Durante los dos últimos años -luego de 400 horas de investigación- surge de nuestro laboratorio de I + D + i: las conversaciones constructivistas.  Actúan como aceleradores organizacionales ya que son mecanismos que nos permiten conocer información clave para transformar problemas complejos.  A ello le sumamos este año Biología Cultural del nominado premio nobel Dr. Humberto Maturana que se ha convertido en el fundamento de todo nuestro trabajo. 

Creemos que los seres humanos están subvalorados debido a la multidiversidad de los componentes que interactúan entre él y su contexto. 

Utilidades

  1. Las Conversaciones Constructivistas co-construyen la cultura y visión organizacional.  Son mecanismos y procesos donde el observador toma conciencia de la multidimensionalidad y multidiversidad de su experiencia como fuente operacional de su presente.  Se trata de convocar desde otro lugar e introducir una nueva forma de trabajar que integra las inteligencias de la experiencia, cabeza, mano y corazón para que el viejo método de análisis por parálisis no deje proyectos, ideas y talentos estancados y éstos se integren y expresen con fluidez en acciones oportunas. Utilidades: 

 

 

 

3) Estamos alineados con el FORO Económico Mundial (WEF) en cuanto a las habilidades necesarias para el 2020 y es lo que entrenamos en nuestros talleres transversales.  

 

 

 

 

Tomamos el párrafo del artista plástico hispano-uruguayo Joaquín Torres García (Constructivismo universalista, Escuela de Pensamiento del Sur), representa exactamente lo que son los diálogos constructivistas y las Tecnologías Sociales motores de la generación de la innovación y la transformación:

"El juego podría llamarse constructivista pero lo esencial es que se trata de una pintura (diálogos) que se apoderan de los signos, los revitaliza y les da vigencia en un mundo que vive de mitos encubiertos, de falacias que se superponen unas sobre otras hasta formar una gruesa e impenetrable capa de misterios que no son más que una herencia ancestral reinventada. La realización de estos prototipos, basados en conversaciones colaborativas, hace que se plasmen símbolos en las organizaciones que actúan sobre el inconsciente del observador y que dará forma a sus posibilidades para co-crear futuro.  Estos símbolos y/o variables serán percibidos con mayor intensidad a medida que el espectador se despoje de sus inhibiciones y prejuicios" y los resultados serán en función de ello. 

Lo esperamos en info@iinnovaccion.com 

 

 

95% del éxito laboral depende de la inteligencia emocional de las personas.. son habilidades duras no blandas. 

SOLUCIONES TERCERIZADAS o OUTSOURCING - RRHH - A partir de una inversión mensual (depende del tipo de organización y del potencial) trabajamos la estrategia, ventas, rrhh, innovación, atención al cliente, basados en talleres ágiles, vivenciales, dinámicos y prácticos aplicados a las necesidades de la organización y en función de los objetivos propuestos. 

"Una máquina puede hacer el trabajo de 50 individuos corrientes.  Pero no existe ninguna máquina que pueda hacer el trabajo de un individuo extraordinario" y esto ocurre cuando la persona adecuada está en el puesto adecuado, es decir cuando el talento y la oportunidad se cruzan. 

1) Diagnóstico + plan a medida de sus requerimientos organizacionales. 

Incluye los siguientes servicios: https://www.facebook.com/pg/iinnovaccion/shop/?rid=844010965683315&rt=6

2) ¿Cambio organizacional o gestión del presente continuo cambiante?  Somos facilitadores en conversaciones colaborativas en Biología Cultural para tener otra mirada mientras se ejecuta en la organización todos los haceres que la hacen ser lo que es.  Trabajamos como directores de orquesta, sin perder tiempo en buscar la verdad sino que atentos al presente que emerge en la convivencia organizacional para traducirlo en acciones oportunas que toman forma de: productos, servicios, altas motivaciones, sinergia e innovación.  Sin juzgar, sin culpar, entendiendo lo que significa ser los seres vivos que somos insertos en la cultura que vivimos. Hacemos todo al mismo tiempo, así como sucede en la organización.  Un buen ejemplo de cómo trabajamos es este video que vale la pena ver... https://www.youtube.com/watch?v=jc_24Ya5Y4E

 

3) Durante los dos últimos años -luego de 400 horas de investigación- surge de nuestro laboratorio de I + D + i: las conversaciones constructivistas.  Actúan como aceleradores organizacionales ya que son mecanismos que nos permiten conocer información clave para transformar problemas complejos.  A ello le sumamos este año Biología Cultural del nominado premio nobel Dr. Humberto Maturana que se ha convertido en el fundamento de todo nuestro trabajo. 

Creemos que los seres humanos están subvalorados debido a la multidiversidad de los componentes que interactúan entre él y su contexto. 

Utilidades

  1. Las Conversaciones Constructivistas co-construyen la cultura y visión organizacional.  Son mecanismos y procesos donde el observador toma conciencia de la multidimensionalidad y multidiversidad de su experiencia como fuente operacional de su presente.  Se trata de convocar desde otro lugar e introducir una nueva forma de trabajar que integra las inteligencias de la experiencia, cabeza, mano y corazón para que el viejo método de análisis por parálisis no deje proyectos, ideas y talentos estancados y éstos se integren y expresen con fluidez en acciones oportunas. Utilidades: 

 

 

 

3) Estamos alineados con el FORO Económico Mundial (WEF) en cuanto a las habilidades necesarias para el 2020 y es lo que entrenamos en nuestros talleres transversales.  

 

 

 

 

Tomamos el párrafo del artista plástico hispano-uruguayo Joaquín Torres García (Constructivismo universalista, Escuela de Pensamiento del Sur), representa exactamente lo que son los diálogos constructivistas y las Tecnologías Sociales motores de la generación de la innovación y la transformación:

"El juego podría llamarse constructivista pero lo esencial es que se trata de una pintura (diálogos) que se apoderan de los signos, los revitaliza y les da vigencia en un mundo que vive de mitos encubiertos, de falacias que se superponen unas sobre otras hasta formar una gruesa e impenetrable capa de misterios que no son más que una herencia ancestral reinventada. La realización de estos prototipos, basados en conversaciones colaborativas, hace que se plasmen símbolos en las organizaciones que actúan sobre el inconsciente del observador y que dará forma a sus posibilidades para co-crear futuro.  Estos símbolos y/o variables serán percibidos con mayor intensidad a medida que el espectador se despoje de sus inhibiciones y prejuicios" y los resultados serán en función de ello. 

Lo esperamos en info@iinnovaccion.com 

 

 

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