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Insertos en la economía naranja innovamos en procesos desde la mayor revolución científica actual para generar capacidades transversales que nos darán la oportunidad de: 

1. Solucionar problemas tangibles (objetos) e intangibles (humanos) con herramientas de última generación comprobadas en USA (MIT), Alemania y Holanda.
2. Generar ideas aplicadas a su caso y en su contexto.

¿Cómo? A través de simuladores. 

Beneficios e impacto: 

1. Aumentar ventas, ratio de mercado, productividad, ganancias o innovación en función de su potencial Organizacional.
2. El hacer individual y organizacional se redirecciona hacia acciones eficaces y oportunas generando un aumento de beneficios tangibles e intangibles que redundan en un clima organizacional sinérgico.
3. Optimizar recursos.
4. Como empresa ambidiestra que somos, conectamos los talentos de la organización en el hacer diario para que los beneficios y ganancias sean sustentables y sostenibles con énfasis en el liderazgo siglo XXI para co-crear una cultura organizacional innovadora y emocionalmente saludable. ¿Sabía que las mayores pérdidas organizacionales son debido a este último factor?  
   1. ¿Cuánto pierde su organización por vínculos internos y externos ineficientes así como por talento desaprovechado? En Uruguay, una gran empresa perdió 700 millones de dólares por esta razón. ¿Usted lo midió en la suya?
   2. ¿Cómo soluciona estos problemas que no son ni lineales, ni lógicos, ni se solucionan con algoritmos de laboratorio dada su alta complejidad humana?  ¿Cómo trabaja Usted con los distintos contextos que se superponen e interfieren en el hacer?

¿Cómo lo hacemos? Fusionamos las técnicas de vanguardia que aprehendimos entrenando con casos concretos y las llamamos Tecnologías Sociales de la Información, Comunicación e Innovacción TSICI^®.   El proceso es innovador, transversal, ágil, dinámico y práctico.  Co-construimos su genuino camino para que sea sostenible y sustentable ya que lo genuino es la clave del proceso.

Esta fusión de metodologías experienciales (basadas en la revolución científica actual) entrenan y generan capacidades para:

1. solucionar problemas tangibles e intangibles,
2. trabajar en equipo y "gestión" de personas
3. desarrollar el pensamiento crítico
4. desarrollar la creatividad aplicada
5. flexibilidad cognitiva,
6. generar nuevo conocimiento aplicado,
7. reenfocar la organización, 
8. colaboración transversal y generar capacidad negociadora,
9. el management intercultural aplicado al liderazgo visionario siglo XXI.
10. optimizar recursos para generar valor,
11. aumentar la productividad y ganancias.

Es lo mismo que las TIC´s (informática) pero aplicada al manejo de la complejidad humana ya que en una Organización se genera mucha información que no se tiene en cuenta porque se desconoce ya que ésta es multisensorial y multidiversa contextual e individualmente.

¿La fórmula? TIC´s + TSICI^® = innovación siglo XXI..  Curiosidad - Los libros de innovación recién empiezan a hablar de esto.. 

Si su organización está inserta en el ámbito tecnológico "valores, ética y responsabilidad social, hay que embarcarse en la misión de prestar servicio a la humanidad. Lo que necesita el sector tecnológico es la creencia de que todos nuestros destinos están interconectados. La tecnología debe conectarnos pero en ocasiones nos divide.  No hagan caso a los "trolls" y no se conviertan en uno". Tim Cook promoción MIT 2017. ¿Conocen ustedes toda la información que generamos los seres humanos y de qué forma la generamos? porque en  internet... no aparece y es información clave que hace la diferencia en la cultura organizacional ya que "es la cultura y no la maldita economía". 

Si su organización se encuentra en el ámbito deportivo nada mejor que analizar la biología cultural del deportista y la Organización deportiva, en su contexto para no desperdiciar más talento humano y tiempo.

LA pregunta clave: ¿Estoy disponible y dispuesto a lograrlo para sorprender al mercado? Si la respuesta es afirmativa es un servicio para Usted de lo contrario, lo siento, no lo podemos ayudar. 

Misión - Optimizar la generación, gestión y comunicación de la información, el conocimiento y las capacidades descubriendo los datos clave para que los individuos y organizaciones generen oportunidades y aumenten ganancias en el sentido más amplio de la palabra.      El efecto secundario es: mejorar, optimizar, potenciar, reordenar, innovar & conservar y transformar favoreciendo la creación de nuevos productos/servicios o la más genuina innovación sistémica en un clima organizacional innovador con líderes visionarios y motivados para que el proyecto sea sostenible y sustentable en el tiempo.

Visión - Integrar las TSICI® Tecnologías Sociales de la Información, Comunicación para generar innovación como la nueva fórmula del trabajo a las organizaciones e individuos.

Valores - Etica (conocimiento, entendimiento y acción oportuna); coraje, mente abierta, efectividad, confidencialidad, por nuestro trabajo.

     Lo esperamos.