¿LA CLAVE?  Dedicar el 3 - 10% del tiempo organizacional a las Tecnologías Sociales Aplicadas para bajar riesgos y anticiparse a los futuros emergentes. 

 

¿Cuál de nuestras conferencias en acción eliges?  

https://www.innovaccion.win 

¿Qué vas a elegir en la tienda? 

https://anticipaccioncom2.webnode.es/

Si te interesa entrenar las habilidades esenciales (blandas): https://www.entrenarlamente.com 

 

BIENESTAR ORGANIZACIONAL - El entrenamiento de la mente y la disciplina de la anticipación es clave para que tu empresa o emprendimiento no quede fuera del mercado ya que es en función del futuro emergente que testeamos, transformamos, cambiamos o innovamos lo que se requiere para su sostenibilidad en el siglo XXI. Omitir el futuro emergente en la toma de decisiones es ir a ciegas en la empresa, en el vínculo con los clientes, en la construcción de la estrategia y el futuro organizacional.

A nivel gubernamental anticiparte será clave para una gobernanza anticipatoria con altísimo impacto en la toma de decisiones y en la generación y gestión de los recursos, las vulnerabilidades y la riqueza. 

Invertir en bienestar organizacional genera reducción de costos ocultos con impacto directo en la productividad. Según el WEF los programas en BIENESTAR aumentan: 

+30% la productividad

+35% la creatividad

-40% rotación

+60% compromiso 

y tienen un retorno de inversión hasta un 300%

¡Mira un resumen de nuestro hacer! https://www.youtube.com/watch?v=qUikgmw2jC0

Te invitamos a escuchar la entrevista que nos hicieron para Chile. Duración: 1 hora sobre la disciplina de la anticipación y generar empresas flexibles para que se conserven en el tiempo. https://www.facebook.com/watch/live/?v=785104099038050&ref=watch_permalink

 

 

 

INNOVACCION LAB, pioneros en LATAM. En el mundo que viene es clave tener visión más que experiencia ya que no podemos resolver los desafíos con la mente del pasado.

¿Sabía que las organizaciones pierden oportunidades por falta de herramientas transversales para descubrir el valor vacante del mercado y por no saber resolver problemas o .... taparlos?

Nos apasiona empujar los límites del pensamiento y acompañar a las personas & Organizaciones bajo el paradigma de aprender haciendo potenciando el crecimiento a través de la resolución de problemas, la innovación y el out of the box. Nuestro hacer: entrenamientos en liderazgo y cómo generar una cultura innovadora; gestión del cambio, solucionar, inventar, testear, evaluar, clarificar, innovar, transformar, descubrir y crear. Elija una de las palabras para comenzar a trabajar juntos y escríbanos ahora a info@iinnovaccion.com

Nuestras herramientas transversales ponen foco en la resolución de problemas aplicadas a su caso. Herramientas aprendidas en Alemania, España, USA, Chile y Brasil - 1) Teoría U para LATAM (Google Irlanda, Hewlet Packard la utilizó para hacer cambios en su portafolio de negocios, Royal Dutch Shell la utilizó para poner en marcha un nuevo mantenimiento de plantas, el Gobierno de Escocia Liderazgo en los Ministerios, Hospital en Alemania bajando a 0 los niveles de queja de los pacientes, todos han utilizado el proceso de consultoría en Teoría U para crear, innovar y transformar así como para entrenar el liderazgo en el siglo XXI), 2) Software de productividad y 3) TecnologíaS Aplicadas.

Las personas ya están capacitadas para su función, sin embargo están poco entrenadas en sus habilidades esenciales o mal llamadas blandas aplicadas a su función para detectar las oportunidades en el presente. El 85% de la productividad y clima organizacional están vinculados al estado anímico de las personas que la integran y ello define el destino de una organización. Sin embargo, "no lo valoramos porque desconocemos cómo trabajar en ello Tim Cook CEO de Apple". Es una invitación a incorporar entrenamientos de vanguardia e integrar la información clave que los sesgos cognitivos y los algoritmos excluyen. Hacemos especial hincapié en la PERSONALIZACIÓN de los entrenamientos ya que en función de ello nos ahorramos un 30% de tiempo y dinero (según últimos estudios en Harvard) y recuerde que las Personas, Organizaciones y Sociedades en sus características únicas e irrepetibles, crecen juntas.

¿Quiénes somos?

LA DISTANCIA ENTRE EL QUERER Y EL PODER SE ACORTA EN EL ENTRENAMIENTO.

 

Somos un equipo interdisciplinario y pionero en LATAM dedicados a las Soluciones Innovadoras Aplicadas. Personas, organizaciones y países crecen juntos.

30% del nuestro tiempo lo dedicamos a I+D+i.

 

Las recetas están hechas para no pensar, son prácticas, pero no funcionan en los contextos actuales. Acompañamos a las Empresas & Organizaciones & Gobiernos a descubrir sus soluciones aplicadas.

  • Testear

    Productos, servicios y conceptos en mercados de destino. Este test sale 1/5 del costo de un estudio de mercado y es útil para mejorar o transformar el producto o servicio. Se testean también cambios de roles de las personas en las empresas para que puedan estar en lugares para aplicar la mejor versión de su potencial aplicado.

  • Mejorar

    Vínculos internos, externos, liderazgo & cultura organizacional, gestión, optimizar procesos productivos y servicios.

  • Crear

    Identidad, pertenencia, estrategia, productos, servicios y conceptos.

  • Lograr

    Personas motivadas que logren sus desafíos, metas, objetivos, satisfacción de clientes, mejorar la rentabilidad y calidad de procesos.

  • Evaluar

    Contexto, riesgos, empleados, liderazgo aplicado. ¿El potencial empresarial está en sinergia con el contexto y el potencial de las personas? Análisis del impacto en su empresa de los contextos CAVIE.

  • Solucionar

    En un proceso a través de las Tecnologías Sociales Aplicadas se resuelven problemas tangibles (objetos) o intangibles (personas).

  • Solicite su escaneo empresarial -sin costo- para saber por dónde comenzar.

  • + Información

  • Productividad & Gestión & Innovación
    Personas

    Generar espacios de experimentación para transformar, mejorar, crear, actualizar, materializar o innovar.  Es un fenómeno multicausal que abordamos de forma íntegra. window.dataLayer = window.dataLayer || []; function gtag(){dataLayer.push(arguments);} gtag('js', new Date()); gtag('config', 'UA-139896888-1');

  • ¿En qué consiste?

    En motivar, crear, inventar, detectar las fugas de productividad, optimizar, reordenar y potenciar los recursos, así como una excelente gestión de intangibles para descubrir información clave que aporta valor y hace la diferencia para la Organización en su contexto.

  • ¿Cómo mejoramos?

    Los fenómenos multicausales deben ser abordados de forma integral y así lo hacemos. Proponemos:

    1) Software de productividad para potenciar y optimizar recursos. Es un excelente socio tecnológico para adoptar mejores decisiones. Ideal para Banca & servicios financieros, Servicios IT, Servicios B2B, Call Centers, E-Commerce, Administración pública, Industria y farmacéutico, etc. Es sumamente útil y con resultados evidentes para empresas con más de 11 personas trabajando en ordenadores durante un mínimo de 6 horas por día.

     

    2) Anticiparnos al futuro emergente + PHB Entrenamiento en habilidades blandas aplicados a los indicadores resultantes del software lo que producirá una mejora directa en la productividad. Hay mejoras que son sólo humanas ya que los algoritmos y los humanos excluimos el sesgo humano cuando es allí donde también radican las grandes palancas de la mejora, la transformación y la innovación.

  • Mida su productividad

    No confunda actividad con productividad. ¿Qué es más importante: medir si sus colaboradores llegan temprano o tarde o entender y mejorar la productividad? Comience HOY el servicio con un software gratis durante 15 días con nuestro partner en Barcelona Workmeter y lo ayudaremos cómo insertar el software en su empresa con talleres de integración para bajar los niveles de resistencia que las personas puedan tener en la adquisición del mismo a su tarea diaria. Este software nos indicará si los empleados tienen todas las herramientas adecuadas para un trabajo eficaz y eficiente.

  • + Información

  • La distancia entre querer y poder se acorta en el entrenamiento. El MIT & Harvard se han unido para realizar programas de habilidades blandas aplicadas a 5 fábricas en Bangalore logrando un aumento de un 250% de las ganancias. Conozca nuestros Programas vivenciales de Habilidades Blandas bajo el paradigma aprender haciendo. PHB. Las habilidades blandas son el motor de la productividad, la creatividad, la estrategia, el clima organizacional, la innovación, la comunicación, etc.

  • ¿A quién está dirigido?

    A las Personas y a sus distintas formas de organización tales como: empresas, universidades, instituciones públicas, gobierno, organismos internacionales, etc. 

  • ¿En qué consisten?

    Como seres vivos que somos hay cientos de fenómenos que ocurren en nuestro cuerpo (ámbito fisiológico) y otros que ocurren en las relaciones con los otros (ámbito relacional). Estos últimos, aparentemente "intangibles" explican el hacer y la creación de las personas, las ciudades y los países. En el último siglo, han pasado desapercibidas porque se las ha subestimado y porque no se sabe cómo trabajar con ellas. En función de esta necesidad y de nuestros entrenamientos en Alemania, España, Holanda, USA, Brasil, Chile, Argentina y Uruguay, hibridamos, fusionamos y generamos los siguientes programas, a través de la gamificación generando espacios de experimentación e implementación.

    1) TM

    Testeos en los mercados objetivo para redefinir y/o transformar el producto/servicio/concepto aplicado al mercado objetivo desde el futuro emergente. 

    2) PHB

    Programa de habilidades blandas. Facilitamos espacios de experimentación para aumentar la motivación, la productividad, generar ideas, creatividad e innovación. Google dedica 20% de su tiempo a reflexionar sin tecnología. Es por ello que lo invitamos a generar estos espacios con impacto en el bienestar socio-económico, clima organizacional/emocional, curva de aprendizaje y creatividad aplicada en su organización.

    3) EM

    Entrenar la mente para una mejor gestión del presente -  las oportunidades surgen en el presente y LATAM tiene el punto ciego de volver al pasado para resolver el presente y futuro. Este entrenamiento de proceso innovador y creativo nos pone en el presente para ampliar y concretar posibilidades. Genera un aumento del bienestar y las ganancias en el más amplio sentido de la palabra. 

     

    - Hacemos especial hincapié en la PERSONALIZACIÓN de los entrenamientos ya que en función de ello nos ahorramos un 30% de tiempo y dinero (según últimos estudios en Harvard).

  • + Información

Certificaciones

Nuestra propuesta de valor está fundamentada en una formación de vanguardia única en América Latina pensada para brindar a las Organizaciones información/formación única aplicada a cada empresa.

Suicidio juvenil: el punto ciego de la educación humana.

Agosto 10, 2021

Disciplina de la Anticipación: la brújula en la organización del siglo XXI.

Mayo 12, 2021

Disciplina de la anticipación: Teoría U

Diciembre 07, 2020

Social media and populism: two sides of the same currency

Octubre 20, 2020
Ver todas las noticias

¿Más Noticias?


Gracias por suscribirte.

Ingrese un email válido.

Nuestro
Hacer

  • Crear
  • Lograr
  • Testear
  • Medir
  • Evaluar
  • Solucionar
  • Transformar

Nuestro
Saber

  • Gestión de la Tecnología y la Innovación (Bilbao)
  • Metodología Lego Serious Play
  • Certificación Internacional en Conversaciones colaborativas en biología cultural (Chile)
  • Competitividad y Clusters (Harvard)
  • Simulaciones Sistémicas (Alemania/Bilbao)
  • Teoría U, liderar desde el futuro que emerge (MIT, USA y Brasil)
  • Internacionalización (Uruguay)

¿Qué Pasa Hoy en el Mundo Empresarial?

85% de las consultorías en cambio organizacional no tienen resultado por incrustar recetas y éstas están hechas para no pensar.

95% de la productividad empresarial está vinculada al estado anímico de las personas.

Mientras que el 95% de los líderes empresariales afirman que su ventaja competitiva radica en su servicio al cliente sólo el 8% de éstos lo percibe así.

Nuevos factores de la economía: talento, tecnología(s), tiempo y bienestar.

Disciplina de la ANTICIPACIÓN.

75% de los ejecutivos globales creen que la falta de habilidades blandas es un problema que enfrenta su industria y ello restringe la capacidad de innovación.

Líderes de hoy: se Actualizan, Gestionan redes, se Anticipan al futuro emergente, Habilitan y crean espacios transformadores, Catalizan acciones colectivas, Materializan el potencial latente de la organización.

Los estudios de mercado y encuestas son ineficaces por utililzar indicadores desactualizados y no porque estas herramientas no funcionen.

La moneda actual: aprendizaje continuo Y APLICADO dada la depreciación acelerada del conocimiento.

¿Por qué elegirnos?

  • Ética, Coraje, Mente Abierta, Asertividad, Reflexión en acción, Creatividad, Confidencialidad... Son algunos de nuestros valores.

Testimonios

Nosotros

¡TE QUEREMOS CONOCER!